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進入公司1個月期間，為了今后在高砂能順利開展工作，需要學習一些不可或缺的基礎知識——根據詳細的培訓計劃，了解公司的企業文化、規章制度；學習產品的基本知識、構造；了解檢查器具的使用方法、各部門的職能等等，涉及的崗位和部門有：質量課、制造部、經營企劃部、技術銷售部等崗位輪崗學習，有日本研修機會。
通過理論與實踐相結合的方式，更加深入學習：產品及研發→制作→客戶交付流程。
因為前輩認真、用心地花時間準備資料、進行授課，所以文科出身者也能放心地、專心致力地投入研修中。
在研修過程中，研修者需要總結每天的學習內容，對未能及時理解的知識向講師進行詢問；針對研修可以大膽的提出自己的意見和見解；為了能與講師更有效的溝通，我們會每兩周展開一次研修會議。
 從企業文化、產品知識到市場環境，幫助每位員工系統地了解高砂電氣這個大家庭。 |
 為客戶提供高品質的產品，是高砂員工默認達成的共識，因此便需要每位員工了解產品的工作原理。 |
 實踐是檢驗真理的唯一標準，因此在學習了解了理論知識之后，員工會進入車間進行實踐培訓 |
 研修內容是否掌握？有哪些不足之處還需改善？每日研修報告中當值講師及時為研修員工答疑解惑。 |
1.公司注重人才培養，每年會由公司出資數次派遣員工去日本等地進行研修培訓。
2.根據不同員工需要，研修內容多樣化，如：管理方法培訓，溝通方法培訓，成本改善培訓等等研修科目。
3.對于培訓人員：只要有上進心，認真工作的人，都有外出培訓的機會，公司爭取落實到每一個人都能有學習進步的機會。
4.團隊凝聚力是公司發展非常重要的一部分，為了提高公司整體素養，也會請培訓人員來公司進行全員培訓。
5.研修結束后，每位培訓人員會通過報告形式回顧培訓內容，并適當的與公司內部人員分享研修成果，達到相互學習目的。
